Na última semana, o Grupo Cene recebeu pela 3ª vez o selo de Pró-Equidade de Gênero e Raça. O troféu foi entregue à presidente do grupo, Sueli Kaiser, em Brasília, pela ministra dos Direitos Humanos, Damares Alves.

O Selo de Pró-Equidade de Gênero e Raça consiste em disseminar novas concepções na gestão de pessoas e na cultura organizacional para alcançar a igualdade entre mulheres e homens no mundo do trabalho.

Em uma lista de 122 organizações participantes, 65 se destacaram nas práticas inclusivas e de direitos humanos e foram contempladas com o selo da 6ª edição do Programa Pró-Equidade de Gênero e Raça.  Ao longo de suas edições, as organizações participantes do Programa têm demonstrado que é possível a construção de novas relações trabalhistas, sem discriminação de gênero e raça, e que essas transformações tem repercussão positiva também no mundo corporativo.

O Grupo Cene foi contemplado com o prêmio por valorizar o trabalho de equidade de gênero e raça. A empresa é pioneira no desenvolvimento e na preocupação desta questão, já tendo obtido vários reconhecimentos ao longo da última década. Empresas como FINEP, IPEM, Eletros e Itaipu, foram algumas das que conquistaram o selo de Pró-Equidade nesta edição, o objetivo da premiação é alcançar a igualdade entre mulheres e homens no mundo do trabalho, alcançando empresas de médio e grande porte, públicas e privadas. A adesão ao programa é voluntária. 

Para Sueli Kaiser, a renovação do selo pelo Governo Federal reafirma a linha trilhada pela empresa de empoderamento da mulher e conscientização da equipe de colaboradores e colaboradoras sobre equidade. “Políticas de promoção, licenças maternidade e paternidade estendidas, distribuição do Manual Lei Maria da Penha, sala de Amamentação e outras ações fazem do Grupo Cene referência em equidade”, destacou.

Entre os objetivos do Programa Pró-Equidade de Gênero e Raça estão: Contribuir para a eliminação de todas as formas de discriminação no acesso, remuneração, ascensão e permanência no emprego; Conscientizar e incentivar empregadoras e empregadores em relação às práticas de gestão de pessoas e de cultura organizacional que promovam a igualdade de oportunidades entre mulheres e homens dentro das organizações; Reconhecer publicamente o compromisso das organizações com a igualdade entre mulheres e homens no mundo do trabalho; Promover a rede Pró-Equidade de Gênero e Raça; Disponibilizar e divulgar um banco de práticas de igualdade entre mulheres e homens e raça no âmbito da gestão de pessoas e da cultura organizacional no mundo do trabalho.